Kategorie szkoleń
Katalog szkoleń
Formularz zgłoszeniowy
Newsletter
Zapisz się na naszą listę mailingową, aby otrzymywać informację o najnowszysch szkoleniach.

Tytuł szkolenia

Kadry i płace w prawie oraz praktyce - VII Edycja We współpracy z Akademią Leona Koźmińskiego

Termin

2012.10.27 - czerwiec 2013 Warszawa (SP 12003)

Cel

Celem studiów jest przekazanie specjalistycznej wiedzy połączonej z praktycznymi umiejętnościami z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń, rozliczania świadczeń pracowniczych, dokumentacji kadrowej, podatkowej i ZUS. Program obejmuje pełny zakres wiadomości potrzebnych do wykonywania funkcji zarządczych, kadrowych, kadrowo-płacowych i rozliczeniowych, przygotowując  absolwenta do pełnienia samodzielnych funkcji we wskazanych zakresach oraz czyniąc go specjalistą w danej dziedzinie. Absolwenci studiów potrafią przeprowadzać rekrutację i ocenę pracowników, organizować proces ich doskonalenia zawodowego, planować ścieżki karier, wdrażać kompetencyjne systemy zarządzania personelem. Znają przepisy prawa usprawniających pracę pionu kadrowego. Studia pozwalają również na rozwój umiejętności psychologicznych i kompetencji społecznych słuchaczy.
 
ADRESACI STUDIÓW:
Studia skierowane są do osób z wykształceniem wyższym przygotowujących się do podjęcia pracy w działach kadrowo-płacowych oraz osób pracujących w innych działach, które w swojej pracy wykorzystują podstawową wiedzę z tego zakresu, specjalistów zajmujących się realizacją polityki kadrowej w przedsiębiorstwach i innych organizacjach, osób prowadzących własną działalność i zatrudniających pracowników oraz wszystkich zainteresowanych rozwojem umiejętności w zarządzaniu personelem i wynagrodzeniami.

Prowadzący

Edyta Wereszczyńska – prawnik jednej z największych polskich kancelarii, autorka kilkudziesięciu publikacji z zakresu prawa pracy, zdany egzamin na doradcę podatkowego, doktorantka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Od kilku lat wykładowca prawa pracy na kursach i szkoleniach. Doświadczenie zawodowe zdobywała podczas kilkuletniej pracy w kancelariach prawnych oraz jako redaktor merytoryczny w Gazecie Prawnej.

Małgorzata Nowicka – zastępca Naczelnika Wydziału Zasiłków w jednym z Zakładów Ubezpieczeń Społecznych, doświadczony wykładowca, specjalizuje się w tematyce zasiłków i płac.

Iwona Sarna -  Naczelnik Wydziału Ubezpieczeń i Składek w jednym z Zakładów Ubezpieczeń Społecznych, doświadczony wykładowca, specjalizuje się w tematyce ubezpieczeń społecznych.

Maciej Kostro – pracownik ZUS-u, posiada kilkuletnie doświadczenie w zakresie udzielania informacji oraz rozwiązywania problemów technicznych dotyczących programu „Płatnik” (m.in.: zasady przekazywania dokumentów ubezpieczeniowych do ZUS w formie elektronicznej, instalacja, konfiguracja programu "Płatnik", tworzenie zestawu dokumentów, wysyłanie dokumentów elektronicznych, odbiór potwierdzeń przesłania dokumentów do ZUS).

Barbara Jablokow – absolwentką wydziału prawa Uniwersytetu w Białymstoku, licencjonowanym doradcą podatkowym. Od początku pracy zawodowej związana z Kancelarią Paczuski & Taudul. Autorka licznych publikacji prasowych, m.in. w dzienniku Rzeczpospolita. Specjalizuje się w podatku dochodowym od osób prawnych, w szczególności w zagadnieniach z zakresu opodatkowania branży TSL, a także fuzji i przejęć oraz szeroko pojętej optymalizacji podatkowej, również z wykorzystaniem struktur transgranicznych. Posiada doświadczenie w prowadzeniu szkoleń zamkniętych i otwartych, także dla organów podatkowych.

Dariusz Kosiorek – menedżer i konsultant z 13 letnim doświadczeniem trenerskim. Absolwent socjologii UJ. Ukończył program MBA w WSPiZ im. L. Koźmińskiego. Członek Stowarzyszenia SPMP z ukończonym kursem przygotowania do zarządzania projektami wg metodyki PMI (na licencji szwajcarskiej firmy STS Sauter Training &Simulation SA). Był konsultantem i trenerem w firmie doradczej Ernst & Young, gdzie zajmował się m.in. analizami i badaniami rynku, opracowywaniem planów i strategii marketingowych, strategii wejścia na rynek oraz realizacją projektów opartych na unijnych programach pomocowych. Przez kilka lat wykładowca międzynarodowej firmy szkoleniowej „Euroforum” zajmującej się organizacją seminariów dla „Top Managementu”. Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu doskonalenia umiejętności menedżerskich, budowania efektywnych zespołów pracowniczych, sprzedaży i zarządzania sprzedażą, negocjacji handlowych oraz innych, w szczególności związanych z rozwojem kompetencji osobistych. Ekspert ds. metodologii oraz autor publikacji poświęconych Opracowaniu i Upowszechnieniu Krajowych Standardów Kwalifikacji Zawodowych.

Program

I. Nawiązywanie stosunku pracy
1. Definicja pracownika i pracodawcy.
2. Podstawy nawiązania stosunku pracy oraz jego definicja.
3. Obowiązki informacyjne wobec pracowników.
4. Rodzaje umów o pracę.
5. Zawieranie umów o pracę.
6. Świadczenie pracy w ramach umów cywilnoprawnych.
7. Dopuszczalność zamiany umowy o pracę na inne umowy (zlecenia, o dzieło, o współpracy) w świetle obowiązujących przepisów.
8. Najważniejsze orzeczenia sądów pracy dotyczące nawiązywania stosunku pracy.
9. Zakaz konkurencji.
10. Dokumentacja pracownicza:
a) prowadzenie dokumentacji pracowniczej,
b) ewidencja czasu pracy i karty urlopowe,
c) dokumenty związane w przyjmowaniem pracowników.
11. Zmiana warunków pracy i płacy.

II. Rozwiązywanie stosunku pracy
1. Metody rozwiązywania stosunku pracy.
2. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron:
a) zasady prawidłowego formułowania dokumentów,
b) skutki porozumienia.
3. Wypowiedzenie umowy o pracę.
4. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika.
5. Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym.
6. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika.
7. Rozwiązanie umowy z pracownikiem chronionym.
8. Wygaśnięcie stosunku pracy.
9. Obowiązki pracodawcy w związku z ustaniem stosunku pracy:
a) odprawa i wynagrodzenie za okres wypowiedzenia,
b) świadectwo pracy,
c) zakaz dyskryminacji  pracowników w okresie wypowiedzenia a bezpieczeństwo pracodawcy.
10. Uprawnienia pracodawcy w okresie wypowiedzenia.
11. Roszczenia pracownika w związku z ustaniem stosunku pracy:
12. Najważniejsze orzeczenia sądów pracy dotyczących rozwiązywania umowy o pracę.
13. Postępowanie przed Sądem Pracy.

III. Czas pracy
1. Stosowanie przepisów o czasie pracy.
2. Rozliczenie czasu pracy.
3. Najważniejsze orzeczenia sądów pracy dotyczące czasu pracy.

IV. Urlopy
1. Urlop wypoczynkowy.
2. Urlopy bezpłatne.
3. Urlop macierzyński.
4. Urlop wychowawczy.
5. Urlopy okolicznościowe.
6. Najważniejsze orzeczenia sądów pracy dotyczące urlopów.

V. Regulaminy w prawie pracy
1. Regulamin pracy,
2. Regulamin wynagradzania,
3. Regulamin Funduszu Świadczeń Socjalnych,
4. Zasady tworzenia regulaminów.

VI. Pozostałe kwestie dotyczące zagadnień kadrowych
1. Zatrudnianie pracowników tymczasowych.
2. Wykonywanie pracy w formie telepracy.
3. Związki zawodowe w zakładzie pracy.
4. Rady pracownicze.
5. Zasady zwolnień grupowych.
6. Kontrola z Państwowej Inspekcji Pracy.
7. Mobbing i dyskryminacja w stosunku pracy.
8. Zasady zatrudniania cudzoziemców.
9. Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
10. Najważniejsze zmiany w prawie pracy.

VII. Płace

1. Pojęcie wynagrodzenia za pracę.
2. Wynagrodzenie ze stosunku pracy.
3. Istota i sposób naliczenia poszczególnych elementów listy płac:
a) wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop,
b) wynagrodzenie za godziny nadliczbowe,
c) wynagrodzenie za pracę w porze nocnej,
d) odprawy :emerytalna, rentowa, pośmiertna dla rodziny zmarłego pracownika, z  przyczyn ekonomicznych przedsiębiorstwa,
e) naliczenie wynagrodzenia  za przepracowaną część miesiąca,
f) rozliczanie delegacji,
g) rozliczenie kilometrówki,
h) zajęcia praktyczne.
4. Obowiązki pracodawcy w  zakresie rozliczeń publicznoprawnych:
a) miesięczne i roczne rozliczenie podatku w Urzędzie Skarbowym,
b) miesięczne rozliczanie składek z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych,
c) miesięczne rozliczenie składki z Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
5. Umowa zlecenie i  umowa o dzieło:
a) wzory umów cywilno-prawnych,
b) różnice między umową o pracę a umową zlecenia,
c) zasady rozliczania umów z Urzędem Skarbowym i ZUS,
d) część praktyczna.
6. Ochrona wynagrodzeń za pracę:
a) forma i terminy wypłat wynagrodzeń
b) potrącenia z wynagrodzeń.
7. Działalność socjalna pracodawcy.

VIII. Świadczenia pieniężne z Ubezpieczenia Społecznego z tytułu choroby i macierzyństwa 
1. Zasiłki z ubezpieczenia chorobowego dla osób podlegających  temu ubezpieczeniu  obowiązkowo:
a) wynagrodzenie za  czas choroby i zasiłek chorobowy,
b) świadczenie rehabilitacyjne,
c) zasiłek macierzyński,
d) zasiłek opiekuńczy,
e) zasiłek wyrównawczy:  prawo i wysokość zasiłku,
f) zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń dla pracowników.
2. Zastosowanie przepisów ustawy zasiłkowej przy ustalaniu prawa i  podstawy wymiaru zasiłków dla osób nie będących pracownikami.
3. Dokumentowanie prawa do zasiłków.
4. Kontrola prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy.
5. Terminy wypłat zasiłków.
6. Uprawnienia do kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień.
7. Potrącenia egzekucyjne z zasiłków.
8. Świadczenia w razie choroby z ubezpieczenia wypadkowego:
a) ustalanie prawa do zasiłków,
b) ustalanie podstawy wymiaru zasiłków.
9. Zajęcia praktyczne.

IX. Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego – świadczenia pieniężne w razie choroby i macierzyństwa

X. Ubezpieczenia społeczne

1. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnym:
a) osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę,
b) osób zatrudnionych na podstawie umów agencyjnych oraz umów zlecenia,
c) osób przebywających na urlopach macierzyńskich oraz urlopach wychowawczych.
2. Zasady finansowania składek na ubezpieczenie społeczne  wszystkich wyżej ubezpieczonych.
3. „Zbiegi „ ubezpieczeń społecznych (zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym przy jednoczesnym posiadaniu kilku tytułów do ubezpieczeń społecznych).
4. Dokumenty ubezpieczeniowe oraz zasady korygowania :
a) dokumenty zgłoszeniowe,
b) dokumenty rozliczeniowe.
5. Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego po wejściu Polski do UE

XI. Ubezpieczenia zdrowotne
1. Zasady podlegania ubezpieczeniom zdrowotnym.
2. Zasady finansowania składek na ubezpieczenie zdrowotne.
3. Podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne.
4. Zbiegi ubezpieczeń.

XII. Podatek dochodowy od osób fizycznych

1. Podatnicy PIT.
2. Ograniczony i nieograniczony obowiązek podatkowy.
3. Wybrane definicje ustawowe w PIT.
4. Wspólne opodatkowanie małżonków – prawa podatnika i obowiązki płatnika.
5. Źródła przychodów.
6. Świadczenie nieodpłatne i częściowo odpłatne a przychód podatkowy:
a) zasady ogólne,
b) wybrane świadczenia.
7. Moment uzyskania przychodu:
a) moment uzyskania przychodu w innym źródle niż pozarolnicza działalność gospodarcza (np. umowa o pracę, umowa zlecenie),
b) przychód z tytułu świadczenia usług,
c) przychód z tytułu świadczenia usług okresowych. 
8. Zwolnienia podatkowa.
9. Koszty uzyskania przychodu:
a) koszty w działalności gospodarczej osób fizycznych,
b) koszty uzyskania przychody osób nie prowadzących działalności gospodarczej.
10. Progi podatkowe i kwota wolna w PIT.
11. Ulgi podatkowe w PIT.
12. Opodatkowanie dochodu ze zbycia nieruchomości.
13. Obowiązki płatnika:
a) pracodawca jako płatnik,
b) zleceniodawca jako płatnik.
14. Obowiązki informacyjne (PIT-8C).
15. Przepisy przejściowe w PIT i ich znaczenia dla podatników.

XIII. Ścieżki kariery – znaczenie i zasady budowania
1. Budowanie ścieżek kariery jako element strategii personalnej firmy.
2. Kryteria uwzględniane przy tworzeniu planu rozwoju pracownika.
3. Czynniki decydujące o planowaniu kariery.
4. Diagnoza potencjału rozwojowego pracownika.
5. Sporządzanie planu ścieżki kariery zawodowej.
6. Cechy planu ścieżki kariery zawodowej.
7. Zespół odpowiedzialny za planowanie ścieżek kariery – skład i zadania.
8. Korzyści z budowania ścieżek kariery.
9. Motywacja i jej zmienne.
10. Zależność pomiędzy jawnością wynagrodzeń, poczuciem sprawiedliwości, a motywacją do pracy.
11. Przydzielanie pracownikom zadań niezgodnych z prawem.
12. Nagrody i kary.
13. Zasady przyznawania nagród, zróżnicowanie nagród.
14. Zachowanie proporcji między nagradzaniem i karaniem.

XIV. Negocjowanie umów

1. Istota negocjacji.
2. Etapy procesu negocjacji.
3. Żelazne zasady negocjacji.
4. Techniki negocjacji.

XV. Narzędzia informatyczne.

XVI. Egzamin


Informacje organizacyjne

Czas trwania: 2 semestry

Całkowita liczba godzin: 182

Zajęcia odbywają się w soboty i niedziele dwa razy w miesiącu (sobota 8.45 – 17.30; niedziela 8.45 – 15.30)

Rekrutacja: bez egzaminów wstępnych.

Zapisy na semestr zimowy trwają do 30 września 2012 r.
(ze względu na ograniczoną ilość miejsc o przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń)

Koszt uczestnictwa:
- 6.400 zł zw. z VAT (przy płatności w II ratach 2 x 3200 zł)
- 6.100 zł zw. VAT (przy płatności jednorazowej)
- opłata wpisowa – 150 zł

Konto, na które można dokonywać wpłaty wpisowego:
Akademia Leona Koźmińskiego
03-301 Warszawa, ul. Jagiellońska 57/59
BANK PEKAO SA w Warszawie 20 1240 1024 1111 0010 1646 0637

Osoby zainteresowane otrzymaniem FAKTURY proszone są o kontakt z Panią Izabelą Obszańską izabelao@kozminski.edu.pl      
Osoba kontaktowa w Uczelni:
Izabela Obszańska
Tel.: (22) 519 22 51
e-mail: izabelao@kozminski.edu.pl
ul. Jagiellońska 57, pokój 110 D

Dodatkowych informacji udziela:
Ewa Suchecka, Anna Pyrzanowska
Tel.: (22) 208 28 31, 890 28 38
Faks: (22) 211 20 90, 890 28 30
e-mail: ewa.suchecka@akademiamddp.pl; anna.pyrzanowska@akademiamddp.pl


Partnerzy



Termin

2012.10.27 - czerwiec 2013 Warszawa (SP 12003)