OPISY I WARTOŚCIOWANIE STANOWISK PRACY ORAZ DOKONYWANIE OCENY PRACOWNIKÓW W KORPUSIE SŁUŻBY CYWILNEJ

Leszek Syguła - doktor nauk ekonomicznych, magister prawa. Wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla administracji rządowej dla kadry menadżerskiej i pracowników, dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi w administracji. Wykładowca na uczelniach wyższych, specjalizuje się w finansach publicznych.
Podczas prowadzonych zajęć potrafi połączyć zagadnienia prawne i ekonomiczne z aspektami dotyczącymi funkcjonowania administracji rządowej oraz praktyki gospodarczej.  Współautor książki „Pierwsza ocena i ocena okresowa członków korpusu służby cywilnej”.

Iwona Sługocka - prawnik, posiada 6-letnie doświadczenie trenerskie w prowadzeniu projektów szkoleniowych (w tym głównie dla menadżerów oraz pracowników w administracji rządowej oraz administracji samorządowej). Wykładowca na uczelniach wyższych.  
Trener posiada wiedzę oraz kompetencje zawodowe do realizacji szkoleń zarówno z zakresu prawa jak i zarządzania zasobami ludzkimi. Podczas prowadzonych zajęć trener potrafi łączyć szczegółowo analizowane zagadnienia prawne z dotyczącymi tematu szkolenia kwestami etyczno-psychologiczno-komunikacyjnymi. 
W związku z zajmowanym obecnie stanowiskiem (Specjalista ds. Komunikacji w Izbie Skarbowej we Wrocławiu), posiada doświadczenie we wdrażaniu międzyinstytucjonalnych modeli komunikacyjnych (zarządzania zmianą w urzędzie, zarządzanie urzędem w sytuacji kryzysowej, podnoszenie standardów obsługi klienta). Przygotowuje menadżerów do wystąpień medialnych.
Poprzez prowadzone zajęcia, wspiera swoja wiedzą i doświadczeniem urzędy w przygotowaniu się do realizacji coraz to nowych obowiązków prawnych, dotyczących procedury administracyjnej, udostępniania informacji i budowania wizerunku.
Wybrane zrealizowane ostatnio projekty szkoleniowe zakresu prawa: „KPA - dla członków korpusu służby cywilnej” (Kancelaria Prezesa Rady Ministrów 2010r., Urząd Wojewódzki w Gorzowie Wielkopolskim 2011,), „Techniki legislacji”, ”Udostępnianie informacji publicznej” (szkolenia dla pracowników Starostwa Powiatowego Warszawa Zachodnia 2011, szkolenia dla pracowników administracji rządowej Wrocław 2011).
Trener posiada także doświadczenie w pracy na stanowisku menadżerskim ( w roku 2009, kierownik szkolenia centralnego, realizowanego dla Kancelarii Prezesa Rady Ministrów „Nowy system służby cywilnej”), co zaowocowało w roku 2010 realizacją szkoleń z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w administracji, oraz napisaniem książki „Pierwsza ocena i ocena okresowa członków korpusu służby cywilnej" - współautorka książki (wydawnictwo CeDeWu 2010r.).

Do 2 lutego 2012r. każdy urząd w korpusie służby cywilnej jest zobligowany do dokonania opisów i wartościowania stanowisk pracy zgodnie z nowymi wytycznymi określonymi w Zarządzeniu nr 1 Prezesa Rady Ministrów z dnia 7 stycznia 2011r.

Celem szkolenia jest rozwój umiejętności uczestników w zakresie opisu i wartościowania stanowisk, oraz przeprowadzania na tej podstawie ocen pracowniczych, jako elementów wdrażania nowoczesnych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej.

Szkolenie adresowane jest do kadry kierowniczej, działów kadr korpusu służby cywilnej, w szczególności zespołów wartościujących powołanych w urzędzie.

Korzyści dla uczestników: Poznanie metodyki służącej poprawnemu opisowi stanowisk oraz definiowania zadań i określania obszarów odpowiedzialności. Nabycie wiedzy na temat wartościowania stanowisk pracy. Poznanie etapów i metod wdrażania opisu i wartościowania stanowisk pracy w służbie cywilnej. Trening umiejętności opisu stanowiska.

Korzyści dla urzędu: Podstawy do efektywnego wdrożenia elementów nowoczesnych narzędzi zarządzania w służbie cywilnej: opisów stanowisk pracy i wartościowania stanowisk pracy.

Metodyka:

A. Blok szkoleniowy - Zagadnienia teoretyczne dotyczące zasad dokonywania opisów i wartościowania stanowisk pracy w służbie cywilnej:

B. Blok szkoleniowy - Zagadnienia prawne

Omówienie zarządzenia nr 1 Prezesa Rady Ministrów z dnia 7 stycznia 2011 r. w sprawie zasad dokonywania opisów i wartościowania stanowisk pracy w służbie cywilnej:

C. Blok szkoleniowy - Zagadnienia praktyczne

D. Blok szkoleniowy - Zagadnienia praktyczne,  dotyczące oceniania pracowników oraz tworzenia ścieżek awansu w korpusie służby cywilnej w odniesieniu do zasad dokonywania opisów i wartościowania stanowisk pracy w służbie cywilnej:

ZWOLNIENIE Z PODATKU VAT

W przypadku złożenia przez Państwa oświadczenia, że udział w szkoleniu zostanie w 70% lub w całości sfinansowany ze środków publicznych zgodnie z art. 43 ust 1. pkt. 29 lit. c) ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz.U. Nr 54, poz. 535), koszty szkolenia zostaną zwolnione z podatku VAT.

Koszt uczestnictwa:

Płatność dokonywana jest po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia.

Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, lunch, certyfikat.

Godziny zajęć: 9:00 – 15:00

Miejsce zajęć: Warszawa – własna sala szkoleniowa Akademii Biznesu MDDP

Informacje:    
Anna Niedziółka
tel.: 22 208 28 45,
fax: 22 211 20 90
anna.niedziolka@akademia-mddp.pl
www.szkolenia-biznesowe.biz