Zapisz się na naszą listę mailingową,
aby otrzymywać informację
o najnowszysch szkoleniach.
Tytuł szkolenia
Akademia kadry i płace (80 h)kurs od podstaw do samodzielnego specjalisty kurs weekendowy
Termin
2012.03.03 - 2012.04.29 Poznań (KZ 12022)
2012.03.10 - 2012.05.20 Warszawa (KZ 12006/2)
2012.03.17 - 2012.05.13 Wrocław (KZ 12023)
2012.03.17 - 2012.05.13 Katowice (KZ 12024)
2012.03.17 - 2012.05.13 Gdańsk (KZ 12025)
Terminy szczegółowe
Poznań: Sesja I, 3 – 4 marca 2012 r. Sesja II, 17 – 18 marca 2012 r. Sesja III, 31 – 1 kwietnia 2012 r. Sesja IV, 14 – 15 kwietnia 2012 r. Sesja V, 28 – 29 kwietnia 2012 r.
Warszawa: Sesja I, 10 – 11 marca 2012 r. Sesja II, 24 – 25 marca 2012 r. Sesja III, 14 – 15 kwietnia 2012 r. Sesja IV, 28 – 29 kwietnia 2012 r. Sesja V, 19 – 20 maja 2012 r. Wrocław, Katowice, Gdańsk: Sesja I, 17 – 18 marca 2012 r. Sesja II, 31 – 1 kwietnia 2012 r. Sesja III, 14 – 15 kwietnia 2012 r. Sesja IV, 28 – 29 kwietnia 2012 r. Sesja V, 12 – 13 maja 2012 r.
Prowadzący
Zajęcia prowadzone będą przez zespół wybitnych ekspertów specjalizujących się w problematyce kadrowo - płacowej – pracownicy ZUS, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, niezależni eksperci. Wszystkie osoby są doświadczonymi wykładowcami, posiadającymi dużą wiedzę w zakresie omawianych zagadnień, jak również imponującą praktyką zawodową. Są autorami licznych publikacji z zakresu prawa pracy oraz tematyki kadrowo – płacowej.
Cel szkolenia
Kurs skierowany jest do osób, które planują podjąć pracę w działach kadr i wynagrodzeń oraz do osób, które posiadają niewielkie doświadczenie w tej dziedzinie i chcą pogłębić lub uaktualnić swoją wiedzę z tego zakresu. Program obejmuje wiele przykładów praktycznych z komentarzem teoretycznym. Moduł PŁATNIK realizowany jest z wykorzystaniem komputerów.
Adresaci szkolenia: Kurs skierowany jest do osób, które planują podjąć pracę w działach kadr i wynagrodzeń oraz do osób, które posiadają niewielkie doświadczenie w tej dziedzinie i chcą pogłębić lub uaktualnić swoją wiedzę z tego zakresu. Zobacz opinie o przedsięwzięciach Akademii MDDP >>
Program
Kadry (24 h) 1. Podstawowe zasady nawiązania stosunku pracy. 2. Obowiązki informacyjne wobec pracowników. 3. Rodzaje umów o pracę. 4. Świadczenie pracy w ramach stosunku pracy oraz na podstawie umów cywilnoprawnych (kodeks pracy a kodeks cywilny) czyli zawieranie umów o pracę: a) umowy o pracę na okres próbny, b) umowy o pracę na czas określony, c) umowy o pracę na czas nieokreślony, d) umowa o zastępstwo jako nowy rodzaj umowy na czas określony, e) umowa zlecenia, f) umowa o dzieło, g) kontrakty menedżerskie. 5. Najczęściej pojawiające się w praktyce wątpliwości: czy można zatrudniać bez pisemnej umowy, jakich dokumentów żądać od pracownika, czy i kiedy podpisać umowę o zakazie konkurencji. 6. Korzyści i koszty dla pracownika i pracodawcy wynikające z różnych form zatrudnienia. 7. Zasady zawierania umów o pracę – praktyczne uwagi, analiza konkretnych przypadków, wskazanie konkretnych zapisów. 8. Obowiązki pracodawców w zakresie rozwiązywania umów o pracę – przykłady z praktyki, stanowisko Sądu Najwyższego i wskazówki doktryny, okresy wypowiedzenia: a) rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, b) rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, c) rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – dyscyplinarne, w trybie art. 52 Kodeksu pracy. 9. Rozliczenia z pracownikiem po ustaniu stosunku pracy: a) ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop, b) odprawy, c) co pracodawca musi wpisać, a czego może żądać pracownik w świadectwie pracy – zasady. 10. Wypowiedzenie zmieniające i porozumienie zmieniające. 11. Odpowiedzialność pracodawcy za nieuzasadnione bądź sprzeczne z przepisami prawa wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę: a) uznanie przez sąd wypowiedzenia za bezskuteczne b) przywrócenie pracownika do pracy c) konieczność wypłaty odszkodowania 12. Zasady postępowania z pracownikami w tzw. okresach ochronnych. 13. Umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i po ustaniu stosunku pracy. 14. Czas pracy i jego ewidencjonowanie, rozliczanie godzin nadliczbowych, praca w porze nocnej, zapewnienie odpoczynku, a zwłaszcza: a) pojęcie czasu pracy, b) pozostawanie w gotowości do pracy, c) czas efektywnej pracy, d) czas przestoju, e) czas podróży służbowej, f) czas dyżuru, g) przerwy w pracy, h) okresy odpoczynku, i) wymiar czasu pracy, j) dni wolne od pracy, k) rozkłady czasu pracy, l) rozliczanie czasu pracy (zasady rozliczania czasu pracy na koniec okresu rozliczeniowego), m) praca w godzinach nadliczbowych. 15. Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych; urlopy macierzyńskie, urlopy wychowawcze, urlop w wymiarze godzinowym, urlop na żądanie: a) zasady nabywania prawa do urlopu, b) nabycie prawa do urlopu w pierwszym roku kalendarzowym zatrudnienia, c) okresy wliczane do okresu pracy warunkujące nabycie prawa do urlopu, d) nabycie prawa do kolejnego urlopu wymiar etatu, a wymiar urlopu wypoczynkowego, e) rozliczanie urlopów, f) zasady udzielania urlopu proporcjonalnego, g) podwyższenie wymiaru – urlop uzupełniający, h) zasady udzielania i wykorzystywania urlopu, i) obowiązki w zakresie tworzenia planu urlopów, j) zasady udzielania urlopu na żądanie, k) obliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, l) zasady wykorzystywania urlopów bezpłatnych. 16. Zatrudnianie pracowników tymczasowych i w formie telepracy. 17. Regulaminy w prawie pracy – zasady ich tworzenia, kto musi je wprowadzić. 18. Zasady tzw. zwolnień grupowych. 19. Kontrola z inspekcji pracy: za jakie przewinienia odpowiada pracodawca, grzywny i mandaty. 20. Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. 21. Podsumowanie.
Płace (24 h) 1. Pojęcie wynagrodzenia za pracę: a) podstawy prawne: powszechnie obowiązujące akty prawne, układ zbiorowy pracy, regulamin wynagrodzeń. 2. Wynagrodzenie ze stosunku pracy: a) systemy i formy płac stosowane w praktyce: - system taryfowy, motywacyjny, bonusowy, forma czasowa, czasowo premiowa, czasowo prowizyjna, akordowa, - minimalne wynagrodzenie. 3. Istota i sposób naliczenia poszczególnych elementów listy płac: a) wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop: - podstawa wymiaru wynagrodzenia, - składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru, - sposób obliczania, b) wynagrodzenie za godziny nadliczbowe: - podstawa wymiaru wynagrodzenia, - składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru, - sposób obliczania, c) wynagrodzenie za pracę w porze nocnej d) odprawy :emerytalna, rentowa, pośmiertna dla rodziny zmarłego pracownika, z przyczyn ekonomicznych przedsiębiorstwa: - podstawa wymiaru wynagrodzenia - składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru, - sposób obliczania e) naliczenie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca - rozpoczęcie i zakończenie pracy w ciągu miesiąca, - nieobecność w pracy z powodu choroby przez część miesiąca; - nieobecność w pracy z innych usprawiedliwionych przyczyn niż choroba przez część miesiąca f) rozliczanie delegacji: - krajowych, - zagranicznych g) rozliczenie kilometrówki, h) zajęcia praktyczne. 4. Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń publicznoprawnych: a) miesięczne i roczne rozliczenie podatku w Urzędzie Skarbowym: - zasady ustalania kosztów przychodu - oświadczenie pracownika, - koszty uzyskania przychodów przy kilku zatrudnieniach, - ustalanie podstawy opodatkowania i zaliczki na podatek dochodowy, - pobór podatku i przekazanie do Urzędu Skarbowego, - rozliczenie roczne pracowników z pobranego podatku (PIT 11 i PIT 40), b) miesięczne rozliczanie składek z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych: - zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym, - wysokość składek na ubezpieczenia społeczne, - ustalanie podstawy wymiaru składek, - rozliczanie i opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne, - ustalanie składek na ubezpieczenie zdrowotne, - wypełnianie i przekazywanie do ZUS dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych, - korygowanie dokumentów ubezpieczeniowych, - dokonywanie opłat składek (terminy, zasady wypełniania polecenia przelewu), c) miesięczne rozliczenie składki z Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. 5. Umowa zlecenie i umowa o dzieło: a) wzory umów cywilno-prawnych, b) różnice między umową o pracę a umową zlecenia, c) zasady rozliczania umów z Urzędem Skarbowym i ZUS: - ogólne zasady podlegania i zgłaszania do ubezpieczeń społecznych, - umowy zlecenia jako jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych, - umowa o dzieło jako jedyna forma zatrudnienia, - zbieg ubezpieczeń, - rozliczenie z Urzędem Skarbowym, d) część praktyczna 6. Ochrona wynagrodzeń za pracę: a) forma i terminy wypłat wynagrodzeń b) potrącenia z wynagrodzeń: - z tytułu egzekucji na zaspokojenie należności alimentacyjnych, - z tytułu egzekucji na zaspokojenie innych należności, - wysokość wynagrodzenia wolna od potrąceń, - kolejność dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę.
Zasiłki (16 h) 1. Zasiłki z ubezpieczenia chorobowego dla osób podlegających temu ubezpieczeniu obowiązkowo: a) wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy : - prawo do zasiłku w czasie ubezpieczenia - przedłużenie okresu wypłaty zasiłku chorobowego, - wysokość zasiłku chorobowego, - obniżenie zasiłku chorobowego o 25%, - wysokość świadczeń - dokumentacja do wypłaty b) świadczenie rehabilitacyjne: - prawo i wysokość - dokumentacja do wypłaty c) zasiłek macierzyński: - prawo i wysokość, - okres wypłaty, - dokumentacja, d) zasiłek opiekuńczy: - prawo i wysokość - dokumentacja do wypłaty e) zasiłek wyrównawczy: prawo i wysokość zasiłku f) zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń dla pracowników: - wliczanie do podstawy wymiaru różnych składników wynagrodzenia, - ustalenie nowej podstawy wymiaru zasiłku - najniższa podstawa wymiaru zasiłku chorobowego dla pracowników, - ograniczenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia - ustalenie podstawy wymiaru innych zasiłków przysługujących pracownikom, - podstawa wymiaru zasiłku w pierwszym miesiącu ubezpieczenia, 2. Zastosowanie przepisów ustawy zasiłkowej przy ustalaniu prawa i podstawy wymiaru zasiłków dla osób nie będących pracownikami. 3. Dokumentowanie prawa do zasiłków. 4. Kontrola prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy. 5. Terminy wypłat zasiłków. 6. Uprawnienia do kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień. 7. Potrącenia egzekucyjne z zasiłków. 8. Świadczenia w razie choroby z ubezpieczenia wypadkowego: a) ustalanie prawa do zasiłków, b) ustalanie podstawy wymiaru zasiłków, 9. Zajęcia praktyczne.
Ubezpieczenia społeczne (8 h) 1. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnym: a) osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, b) osób zatrudnionych na podstawie umów agencyjnych oraz umów zlecenia, c) osób przebywających na urlopach macierzyńskich oraz urlopach wychowawczych. 2. Zasady finansowania składek na ubezpieczenie społeczne wszystkich wyżej ubezpieczonych. 3. „Zbiegi „ ubezpieczeń społecznych (zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym przy jednoczesnym posiadaniu kilku tytułów do ubezpieczeń społecznych). 4. Dokumenty ubezpieczeniowe oraz zasady korygowania : a) dokumenty zgłoszeniowe, b) dokumenty rozliczeniowe. PŁATNIK – zajęcia komputerowe (8 h) Tworzenie dokumentów zgłoszeniowych, rozliczeniowych i korygujących w programie Płatnik 1. Tworzenie kartotek osób ubezpieczonych w programie. 2. Zgłaszanie do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego –ogólne zasady. 3. Wypełnianie dokumentów zgłoszeniowych ZUS ZUA, ZUS ZZA, ZUS ZWUA oraz dokumentów zgłoszeniowych korygujących ZUS ZIUA i ZUS ZUA( w formie zmiany). 4. Ogólne zasady tworzenia i przekazywania do ZUS miesięcznych dokumentów rozliczeniowych. 5. Wypełnianie dokumentów rozliczeniowych ZUS DRA, ZUS RCA, ZUS RSA z zastosowaniem prawidłowych kodów ubezpieczenia i terminu składania deklaracji. 6. Wykazywanie w dokumentach rozliczeniowych zwolnień lekarskich. 7. Ustalanie prawidłowej podstawy składek na ubezpieczenie zdrowotne. 8. Ustalanie prawidłowej przyczyny przerwy w ubezpieczeniach społecznych. 9. Sporządzanie korekt dokumentów rozliczeniowych za pomocą programu Płatnik. 10. Omówienie najczęściej popełnianych błędów przez płatników składek. 11. Podsumowanie szkolenia.
Informacje organizacyjne
Koszt uczestnictwa jednej osoby: Warszawa - 2100 zł (VAT zw.) Poznań, Wrocław, Katowice, Gdańsk - 2100 zł + 23% VAT
UWAGA!!!
Informujemy Państwa, że kursy zawodowe w Warszawie organizowane przez MDDP Akademie Biznesu są zwolnione z podatku VAT.
Kurs kończy się egzaminem wewnętrznym - na zakończenie otrzymują Państwo certyfikat księgowy Akademii MDDP – zaświadczający ukończenie kursu. Istnieje możliwość dokonania zapłaty w II ratach: pierwsza wpłata przed rozpoczęciem kursu (po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia), druga w terminie 30 dni od daty rozpoczęcia kursu.
Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, autorskie materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, przerwę kanapkową, zaświadczenie wydawane na drukach MEN (dotyczy kursów w Warszawie),certyfikat (dotyczy pozostałych miast).
Zajęcia odbywają się w soboty i niedziele w godzinach 9.00 – 16.00 Miejsce zajęć w Warszawie: Biurowiec HORIZON PLAZA, ul. Domaniewska 39 A, klatka B
